転職を繰り返すことは、日本では一般的になりつつありますが、残念ながら、信頼性に欠けるとの汚名を着せられているのが現状です。では、面接で複数の転職を説明する場合、どのような方法があるのでしょうか。
日本では頻繁にキャリアを変えることが一般的になりつつありますが、残念ながら、信頼性に欠けるとの汚名がつきまといます。面接で転職回数が多いことを説明するのは難しいもので、候補者が自己紹介をする前から後手後手に回ってしまい悪い印象を持たれやすいことがあります。
日本の厚生労働省が2020年に実施した調査によると、キャリアにおける平均転職回数は約2.4回となっています。これは、米国労働統計局（BLS）によると、米国では生涯の平均転職回数が約12回であるのとは対照的です。
それでも、個人が自分のキャリアに新たな挑戦をするために、転職の割合は増えています。ソーシャルメディアや転職サイトの普及に伴い、求職者はさまざまな企業の最新の求人情報を得ることができるようになりました。また、転職サイトの中にはハイクラス専門、エンジニア専門、IT専門、医療専門など、専門分野に特化したものが増えているため適応した技術やキャリアがあれば、より良い条件の仕事を見つけやすくなりました。
定期的な転職は、新しい知識や経験を得ることでキャリアアップにつながる一方で、雇用主によってはネガティブに捉える場合もあります。スタッフの獲得や育成、チームへの統合には費用と時間がかかるため、企業は自社で長年働いてくれる可能性が高い候補者を求めています。
では、面接で複数のキャリアチェンジを説明するという難題を乗り超えるには、どのような方法があるのでしょうか。
誠実で前向きな方法でこの問題に対処することが不可欠です。ここでは、このような状況に対処するためのヒントを5つ紹介します。
1.ポジティブになる
前職や同僚を批判することは避け、それぞれの転職のポジティブな点に焦点を当てましょう。あなたが得たスキルや経験が、この新しい職務でどのように役立つかを説明します。前職で自分の専門性がどのように価値をもたらしたか、また新しい職務でどのような機会があるのか、具体例を挙げて説明しましょう。転職は難しいものです。異なる職場環境や役割にどのように適応してきたかを説明したほうが良いでしょう。新しい役割や将来的な責任の変化に適応する意欲を強調しましょう。
2.キャリアアップをアピールする
転職がキャリアアップや新たな挑戦のためであった場合は、そのことを強調して説明しましょう。各転職が、あなたの職業上の成長と発展にどのように貢献したかを示します。長期的なキャリア目標が、この職務への応募とどのように関連しているかを説明します。
3.準備すること
前職について詳しく聞かれることを想定し、転職の理由をリラックスして説明できるように準備しておきます。例えば、旅行や進学、家族の介護などのために休職した場合、その理由を説明します。面接官は、新しい職務でのあなたのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性のある過去の問題を探ります。あなたが準備万端であれば、面接官の心配を軽減させることができるでしょう。
4.あなたのコミットメントを強調する
この職務に対するあなたのコミットメントと長期的なコミットメントへの意欲を強調しましょう。会社に関する知識を示し、長期的な価値をどのように付加できるかを示すことで、他の候補者との差別化を図ることができます。
5.誠実であること
最後に、前職に関するコミュニケーションはオープンにしましょう。必要であれば、それぞれのポジションを辞めた理由をわかりやすく簡潔に説明しましょう。ビジネスにおいて正直さは不可欠であり、雇用主は転職が必要であることを理解しています。雇用関係をオープンにすることは、長期的な関係を築くために必要不可欠です。
まとめると、重要なのは転職のプラス面に焦点を当て、それぞれの仕事があなたのプロとしての成長と発展にどのように貢献したかを示すことです。また、転職先となる企業には、あなたは適応力があり、柔軟性があり、自分のキャリア目標を明確に持っていることを示しましょう。最後に、十分な準備をし、面接官の懸念を理解することに集中し、冷静でプロフェッショナルな態度で臨むことです。