重要ポジションなら、採用プロセスも妥協できません
Cレベル、VP、シニア部門長など、ミッションクリティカルなポジションの採用には、 リテインドサーチが最適な手法です。この種の採用では、以下が求められます:
- 徹底した機密保持
- 現職候補者にとどまらない、深い市場網羅
- 体系的でリサーチに基づく採用プロセス
- 市場で貴社を慎重かつ戦略的に代表する信頼できるアドバイザー
リテインドサーチパートナーとして、当社は専任時間、シニアコンサルタントによる関与、そして完全な集中体制を提供します。これにより、今日のニーズと長期戦略の両方に沿った経営層採用を確実に実現します。
