by Titan Business Innovation | May 27, 2023 | Consulting
COVID-19のパンデミックは世界中の企業に大きな混乱をもたらし、多くの企業が事業環境の急激な変化への適応に苦慮しています。その結果、経営コンサルタントの需要が急増し、企業は新たな状況を乗り切り、デジタルトランスフォーメーション（DX）の取り組みを加速させるために専門家の指導を求めています。...
by Titan Business Innovation | May 27, 2023 | Consulting
パンデミックによって経営コンサルティングサービスの需要が減少するとの当初の予想にもかかわらず、予想に反して2020年の世界のコンサルティング市場は4.1％増となりました。パンデミックは世界に衝撃を与えました。倒産する企業が増加していく中、新たなサービスが生まれるなど、良くも悪くも多くのビジネスを一変させました。 当初は、企業がコストを削減するため、経営コンサルタントの需要が落ち込むと予想していましたが、需要は拡大しました。Source Global...
by Titan Business Innovation | May 27, 2023 | HR Series
あなたは、経営コンサルティングのキャリアを視野に入れていますか？もしそうなら、コンサルティング会社が行う厳格な採用プロセスをご存じでしょう。このプロセスの重要な要素の一つが、ケーススタディ面接です。候補者は仮想のビジネス問題を提示され、その解決策を提案するよう求められます。 ケーススタディ面接は、難易度が高いだけでなく、候補者の問題解決能力、批判的・創造的思考、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力を評価するために不可欠なものです。したがって、このような面接を突破し、夢の仕事に就くためには、徹底的な準備が不可欠なのです。...
by Titan Business Innovation | May 27, 2023 | HR Series, 未分類
新型コロナウイルス感染症（Covid）の大流行が収まりつつある中、依然として多くの企業が対面式（F2F）面接ではなく、オンライン面接のみに頼り続けています。このような方法では求人が店頭の商品のように見えてしまいがちであり、企業は候補者と個人的に関わり、強い印象を与える機会を失ってしまう危険性があります。優秀な人材を獲得するためには、人間味を取り戻す必要があるのです。 なぜこれが重要なのか？...
by Titan Business Innovation | May 27, 2023 | HR Series
転職を繰り返すことは、日本では一般的になりつつありますが、残念ながら、信頼性に欠けるとの汚名を着せられているのが現状です。では、面接で複数の転職を説明する場合、どのような方法があるのでしょうか。 日本では頻繁にキャリアを変えることが一般的になりつつありますが、残念ながら、信頼性に欠けるとの汚名がつきまといます。面接で転職回数が多いことを説明するのは難しいもので、候補者が自己紹介をする前から後手後手に回ってしまい悪い印象を持たれやすいことがあります。...
