The Knowledgeable Talent Partners

Digital  |  Consulting Services  |  IT Data  |  Corporate Strategy

ビジネス・イノベーション・チームは、デジタル、IT、データ、企業戦略、コンサルティング・サービスといった成長分野において、業界を超えた人材紹介に注力しており、数々の受賞歴を誇るタイタンコンサルティング・グループの重要な柱となっております。

これらの分野において、私たちは優れたクライアント企業とプロフェッショナルな人材を繋ぐエキスパートです。
私たちのミッションは、クライアント企業と候補者から迷うことなくパートナーとして選んでいただけるよう、幅広い豊富な知識の提供と深い信頼関係を築いていくことです。

私たちは、クライアントとの絆を強固にしていくため、ニーズだけではなく双方の背景や環境なども十分に理解した上でサービスをご提案しています。

以下のフローをクリックすると、私たちが得意とする機能と、お客様に提供するソリューションの一部をご覧いただけます。

Functions

デジタル/CXの採用状況を把握されたい方

デジタル・イノベーションを通じて潜在顧客や既存顧客との関係を構築するためには、適切な人材を確保することが重要です。私どもは、最適な人材を見つけるために多くの要素があり、その中でも最も重要なのはビジョンシナジーであると認識しています。

弊社のネットワークは、複数の企業のCDOやデジタル/CX/UXの責任者を見つけるサポートをしてきました。また、中堅層を含むデジタルチームの構築もサポートしてきました。弊社は、国内外での経験を持つバイリンガルの人材と強力なネットワークを持っており、テクノロジーと主要な顧客グループとの関わり方について、刻々と変化する状況に身を置いている人材が揃っています。 私どもは、この採用がいかに重要で
あるかを理解しています。

コンサルティングサービス業界でチームを成長させたい方

弊社のコンサルティングのポートフォリオは、大手およびブティック型の経営コンサルティングファーム、など、日本でも有数の規模を誇っています。

コンサルティングのポートフォリオでは、人材に対する需要が急速に高まっており、まさに人材争奪戦が熾烈を極めているところです。このようなサーチには、ニッチな市場とネットワークに特化した専門のリクルートメントパートナーが必要です。私たちは、顧客と密接に連携し、その時々の市場の状況を把握することで、不可能を可能にするサーチの経験を積んでいます。

IT&データ機能を拡張されたい方

今日の世界では、何を販売しているかにかかわらず、営業やマーケティングチームがインターネットを通じて顧客にアプローチしようとすることがこれまで以上に多くなっています。そのため、ビジネスのためのITサポートは絶対に欠かせません。ビジネスは、顧客が満足するかどうかで大きく左右されます。データの力を活用する人材をお探しの場合も、ファーストインクラスのインフラを構築する人材をお探しの場合も、ビジネスのテクノロジー面が最高の状態で稼働するよう、適切な人材を見つけることが重要であることを私たちは理解しています。

私どもは、データおよびインフラの能力を構築する新興企業を支援し、また多国籍企業と密接に協力して、次のCIOやCTOを特定してきました。

マーケティング&ストラテジーの人材を多面的に理解されたい方

ビジネス目標を達成するための青写真は、最高の人材に託したいものです。競合他社に対する優位性、潜在的な利益の最大化、社内リソースの最適化など、適任者のキャリアと会社の将来性の両方に大きな利益をもたらす候補者マッチングを構築するには、関連する個人の情熱と専門的な経験を適切に組み合わせることが非常に重要であることを私たちは理解しています。私たちは、この候補者と企業のマッチングを得意としており、ゼネラルマネージャー、ビジネスユニットヘッド、マーケティングディレクター、コマーシャルエクセレンス/企業戦略リーダーをお探しのクライアントのために、繊細なプロジェクトを広範囲にわたってサポートしています。

Solutions

日本市場への参入戦略をご相談されたい方

日本市場への参入は複雑であるため、適切な人材パートナーを見つけることが非常に重要です。日本独自の規制や人材の課題がある中、私たちはパートナーと手を取り合い、これらの潜在的な問題を解決し、日本市場への参入を可能な限りスムーズに行うための経験を持っています。市場規模、成長分野、人材プール、その他のカスタムパートナーシップの取り決めなど、お客様が直面するあらゆる課題をサポートすることが可能です。

競合他社からの採用でお困りでしょうか?ご要望に合った業界マップをご用意致します。

日本の人材のオンラインプレゼンスは、他国と比較して極めて小さいです。ネットで探すとなると、人材市場全体の10%以下しか得られません。一般に公開されている人材以外を探すには、ターゲットとなる組織を深く掘り下げ、独自の人材インテルムを構築する必要があります。私たちには、そのためのネットワークがあります。顧客が採用する企業の包括的なマップを作成することに成功し、採用可能な人材や競合他社の社内体制を完全に理解することができました。私たちが入手した情報は、クライアントが現在および将来の採用戦略を立てる上で、非常に重要なものとなっています。

新規事業の立ち上げをご検討されていますでしょうか?大規模採用についてはこちらを。

リテインド・サービスに似ていますが、より大規模なサービスです。チームや組織を作り上げるには、そのポジションだけでなく、予算やチームダイナミクスなどの微妙な問題を理解することが必要です。リテインド・サービスでは、目的意識を持って複数のポジションを同時に配置するため、最適な方法を顧客と相談しながら決めていきます。人事担当者と採用担当者の間に、ワンランク上のエンゲージメントを構築します。

重要な人材採用において、挑戦的な課題に直面している方。弊社は問題解決に特化した持続的なサービスを提案致します。

今日の採用戦略において、リテインド・サービスが重要な考慮事項である理由は数多くあります。サーチの機密性、時間的制約など、リテインド・サービスのパラメーターについて、私たちは非常に積極的な姿勢で臨んでいます。重要なサーチにおいて、信頼できるパートナーにストーリーを共有してもらうことで、市場で最も重要な候補者を特定し、御社の提供するサービスについて最も魅力的な概要を伝えることができます
ので、ご相談ください。

Facts

Omnichannel vs. multichannel: how to know the difference?

What is your title when first entering a consulting firm?

Business Analyst vs Data Analyst - what are the differences?

Program Management vs Project Management

Customer Support vs Customer Success

CIO vs. CTO

Market Map

Retained - Why Japan Boutique Agencies?

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アンソニー・フイン

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